Y ve Z neslinden çalışanların çalışma hayatındaki sayısı ve pozisyonu süratle yükseliyor. Genç çalışanlar, tutkularıyla uyumlu ve tesir yaratacak manalı işler arıyor, ferdî gelişimlerine ve başarılarına öncelik veriyorlar. Genç kuşağa esnek çalışma imkanı sağlayan, meslek gelişimine ve iş-yaşam istikrarına öncelik veren ve çalışan tecrübesini düzgünleştirmek için teknolojiyi kullanan patronların, işletmeleri ve çalışanları için olumlu sonuçlar alma olasılıkları artıyor. Beyaz yakalı profesyonellerin şahsî gelişimlerine ve mesleklerini zenginleştirmeye odaklanan Teedo Online Eğitim Platformu Genel Müdürü Selçuk Aytekin, genç kuşak çalışanların, ferdî gelişime yapılan yatırımın başarılı bir mesleğin ön kaidesi olduğunun şuurunu taşıdıklarını, bu nedenle de meslek gelişimine en az fiyat kadar ehemmiyet verdiklerini söyledi.
Çalışma hayatına katılan her yeni kuşağın beklentisi ve tavrı farklı. Sayıları süratle artan Y ve Z neslinden çalışanların motivasyonlarını yüksek tutmak, işlerine tutkuyla bağlı kalmalarını sağlamak için iş verenlere ve yöneticilerine kıymetli sorumluluk düşüyor. Ferdî gelişimlerine ve hayat kalitelerine öncelik verilmediğini hisseden yeni kuşak çalışanlar motive olamıyor, bu da iş tatmininin ve üretkenliğin azalmasına yol açıyor. Bunun sonucunda çok fazla beklemeden yeni bir iş arayışına giriyorlar. Değişen iş gücüne ve bunu yönlendiren farklı jenerasyon dinamiklerine ahenk sağlayamayan şirketler, daha düşük çalışan bağlılığı ve üretkenliği, yeni yetenekleri çekmede zorluk üzere meselelerle karşı karşıya kalıyor.
Rekabetçi bir maaş hala hayati olmakla birlikte yapılan işe tutkuyla sarılmak için en kıymetli etken değil. Günümüzde Y ve Z jenerasyonu çalışanları için en kıymetli faktör, esnek çalışma imkanının sunulması. Bununla birlikte iş yerinde çeşitlilik, eşitlik, kapsayıcılık ve şirketin bir toplumsal emelinin olması üzere bahisler da önemseniyor.
Esnek çalışma imkanı sağlayan, meslek gelişimine ve iş-yaşam istikrarına öncelik veren ve çalışan tecrübesini uygunlaştırmak için teknolojiyi kullanan patronların, işletmeleri ve çalışanları için olumlu sonuçlar alma olasılıkları daha yüksek.
Y ve Z jenerasyonunu işe alırken patronların dikkate alması gereken mevzular şöyle:
Esnek çalışma saatleri
Y ve Z Jenerasyonu, 9’dan 5’e mesai saatleri dışındaki esnek çalışma seçenekleriyle inanılmaz derecede ilgileniyor. Birinci adım olarak, işletmeler, esnek çalışma saatleri, uzaktan çalışma seçenekleri üzere imkanlar sunarak, Y ve Z jenerasyonu çalışanlarının işlerine daha bağlı olmalarını sağlayabilir.
Ödüllendirme
Ödüllendirme programları da motivasyonu artırmak için tesirli bir araç. Mükafatların adil ve şeffaf olması kıymetli. Şahsa özel yaratılan bir meslek gelişim programı yahut kadro çalışmasında ortaya koydukları başarılara dayalı ödüllendirme sistemleri, motivasyonu artırıyor ve verimliliği yükseltiyor.
Net meslek planı
Yeni jenerasyon için iş sahibi olmak kadar, yarattığı katma kıymetin karşılığını süratli bir halde görmek de ehemmiyet taşıyor. Bir iş başardıklarında, çalıştıkları kuruma katkı sağladıklarında ya da kendilerini kanıtladıklarında fiyatla birlikte meslek basamaklarını çıkmayı da istiyorlar. Burada yeni jenerasyon çalışanlara net bir meslek planı sunmak gerekiyor. Bu çalışanlar için inanç ve şeffaflık fiyattan daha kıymetli olabiliyor.
İş tarifini yapma
Diğer bahislerde olduğu üzere, iş tarifi konusunda da yeni jenerasyon hayli keskin çizgilere sahip. “Ne iş olsa yaparım!” biçiminde çalışan ve önceliği fiyat olan evvelki nesillerden farklı olarak; yapacağı işi, iş yapma halini, sonuçlarını baştan bilmedikleri takdirde yeni kuşak çalışanlar için gelecek belirsizleşiyor ve motivasyonları düşüyor.
Sorulara açık olma
Yeni jenerasyon sormaktan, sorgulamaktan korkmuyor ve çekinmiyor. Bu noktada yöneticiler sorulara ve sorgulamalara açık olmalı ve çalışanları tatmin edici yanıtlar vermelidir. Yaratıcılıkları ile dikkat çeken yeni jenerasyonun üyeleri tatmin edici karşılıklar aldıkları takdirde, işlerine beklentilerin çok üzerinde ve farklı katkılar sağlayabiliyor.
Objektif ve adil davranma
Yöneticilerin gördüklerini, çalışanlar da görüyor. Lakin haksızlığa uğradığında, yeni kuşak çalışanlar için her şey bitiyor. Kolay kolay iş değiştirebilen, sorgulamayı hayat formuna dönüştüren yeni jenerasyonun motivasyonunu koruyabilmek ve artırmak için, terfi ve ödül üzere bahislerde kesinlikle adil olunması ve bu tıp değerlendirmelerin şeffaf bir formda gerçekleştirilmesi gerekiyor.
Yeni jenerasyon çalışanlar, meslek gelişimine kıymet veriyor
Günümüzün süratli dünyasında Y ve Z jenerasyonu profesyonellerinin başarısı için mesleksel ve şahsî gelişim kaide. Yeni kuşak çalışanlar, bağlantı hünerlerine, daima öğrenmeye, yenilikçi ve tasarım odaklı düşünmeye odaklanıp mentorluk fırsatlarını kıymetlendirerek, potansiyellerini ortaya çıkarabilir ve mesleklerinde başarılı olabilir.
Beyaz yakalı profesyonellerin şahsî gelişimlerine ve mesleklerini zenginleştirmeye odaklanan Teedo Online Eğitim Platformu Genel Müdürü Selçuk Aytekin, genç jenerasyon çalışanların, şahsî gelişime yapılan yatırımın başarılı bir mesleğin ön kaidesi olduğunun şuurunu taşıdıklarını, bu nedenle de meslek gelişimine en az fiyat kadar değer verdiklerini söyledi. Aytekin, “İyi başkanlar ve başarılı işletmeler, çalışanların işyerindeki beklentilerini bilir ve hangi jenerasyondan olursa olsun, farklı çalışanlarının gereksinimlerini karşılayacak programlar, sistemler ve irtibat kanalları oluştururlar. Bu noktada Y ve Z neslinden çalışanların meslek gelişimleri konusunda yönlendirici ve destekleyici çalışmalar yapmak, şirketleri yeni yetenekleri çekme, elde tutma ve motive etme konusunda öne çıkaracaktır” dedi.
Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı
Bir yanıt bırakın