Yoğun rekabet ortamı, şirketlerin dijitalleşme ve yetenekli insan kaynağına yatırım yapma zorunluluğunu her geçen gün artırırken Başkan Koçu ve Kurumsal Eğitmen Selmin Gök, “Elbette dijitalleşme ve yetenek her şirket için hayati ehemmiyete sahip. Bununla birlikte, bir şirketin yıldızını parlatacak öncelikli öge hakikat önder seçimi ve tertibin içerisinden başkan yetiştirebilme kabiliyetidir. Vizyoner, değişen şartlar karşısında esnek, az seçilen yollardan gitme cüretine sahip, kendini, işini, takımını geliştiren başkan başarıyı getirir” dedi.
İş dünyasında başkan yönetici, şirketlerin geleceğe hazırlanması, sürekliliklerin teminata alınması ve kurumların dönüşüm seline ahenk sağlayarak ayakta kalmasını sağlayan en değerli konum olarak tanımlanıyor. Tüm dünyada yaşanan teknolojik değişimler, artan global rekabet, değişken pazarlar ve demografik değişimler üzere etmenler önderin her geçen gün daha gelişkin yetkinliklere sahip olmasını gerekli kılıyor.
Liderliğin insanları direktörün yanında kendini ve işi yönetmek de olduğunu vurgulayan Selmin Gök “Lider yöneticinin karmaşık ve üst yetkinlikleri davranışına ve tavrına yansıtması, bu yetkinliklerde daima öğrenmeyi bir ömür düsturu haline getirmesi kıymetlidir. Doğru başkanı seçmek, seçilen kişinin liderlik potansiyelini öngörebilmek her vakit kolay değildir. En nihayetinde bu seçimin bir kestirim olduğu gerçeği ve başkanların değişen muhtaçlıklar karşısında daima gelişime gereksinim duyacağı gerçeği göz arkası edilmemelidir. Bu manada tertiplerin her düzey önderlerini gözlemlemesi, muhtaçlık haritalarını çıkarabilmesi, onları desteklemesi ve bu takviyesi verirken uzman dayanağı alması kritiktir” dedi.
Ülkelerin geleceği üzere şirketlerin de mukadderatını “liderlik” belirliyor
“Cumhurbaşkanlığı seçimine sayılı günler kala ferdî olarak da ülkemizin geleceğini hangi öndere teslim edeceğimize karar veriyoruz. Şirketler açısından baktığımızda da yaklaşım farklı değil. Kurumunuz, takımlarınız yahut tahminen de yalnızca bir departmanınız fark etmiyor, bu oluşumu kime emanet etmeyi, nasıl bir başkanın yönetmesini isterdiniz? sorusunun cevabını düşünmekle ve durum tahlili yapmakla işe başlamalısınız” diyen Gök, kelamlarını şu formda sürdürdü: “Doğru başkan seçiminde toplumsal, ruhsal ve entelektüel sermayeler kritik rol oynar. Yeterli, faal bir başkan uzmanlık ve tecrübesiyle birlikte yanlışsız karar verme hünerine sahip olmalı, münasebet zekasıyla derin ve güçlü bağlar kurmalı; empati, duygusal dayanıklılık, yenilikçilik, öğrenmeye açıklık üzere yetkinlikleriyle ruhsal ve zihinsel kaynaklarına her daim yatırım yapmaya devam etmeli”.
Liderlik işlevin şirketlerin uzun vadeli yazgısını belirlediğinin altını çizen Selmin Gök, yöneticilerin seçiminde liderlik potansiyeline bakılmasının temel olduğunu, önderlerin gelişimi için bilimsel ve güçlü teknikler kullanılmasıyla birlikte bunun için de uzman dayanağının alınması gerektiğinin altını çizdi.
Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı
Bir yanıt bırakın