İnşaat maliyetleri her geçen gün artarken nitelikli eleman bulamamak da inşaat şirketlerini zora sokuyor. Emekçi bulma zorluğunun esas nedenleri ortasında, artan talep, nitelikli işgücü eksikliği, göçmen emekçi sayısındaki azalma ve iş şartlarının yetersizliği üzere faktörler yer aldığını ifade eden VEZGA İnşaat Yönetim Kurulu Başkanı Mehmet Raz, “Özellikle büyük şehirlerdeki mega projelerin artmasıyla ve yaşadığımız zelzele felaketi ile birlikte personel talebi de önemli halde arttı. Lakin, bu talebi karşılayacak nitelikli iş gücü bulmak her geçen gün daha da zorlaşıyor” dedi.
“FİRMALARI EN BÜYÜK KAYGISI YETİŞMİŞ ELEMAN KITLIĞI”
Deprem sonrasında düzgünce hareketlenen inşaat dalındaki personel ve usta eksikliği sebebiyle çalışmaların olması gerekenden daha yavaş ilerlediğini belirten Raz, “Bugün işini büyütmek, üretimini artırmak, yani iş alanlarına açılmak isteyen firmalarımızın en büyük telaş kaynağı yetişmiş eleman kıtlığıdır. Özel dalımız çalıştıracak işçi bulamazken resmi kurumlarımızın kapısında iş müracaatları için uzun kuyruklar oluşmakta. Kalıcı tahlil yolları geliştirmemiz gerekiyor. İçinde bulunduğumuz periyotta hükümetimizin önceliklerinden birisi de istihdamda arz-talep istikrarının temini olacak” diye konuştu.
“TÜRKİYE İKTİSADINI DE ETKİLİYOR”
İnşaat kesimindeki personel bulma zorluğu yalnızca kesimi değil, tıpkı vakitte Türkiye iktisadını de etkilediğini söyleyen VEZGA İnşaat Yönetim Kurulu Başkanı Mehmet Raz, “İnşaat sektörü, Türkiye iktisadının kıymetli bir kesimi olduğu için personel bulma zorluğu daldaki büyümeyi ve gelişmeyi olumsuz etkileyebilir. Bu nedenle, emekçi bulma sıkıntısının tahlili için süratle harekete geçilmesi gerekiyor. Sonuç olarak, Türkiye’de inşaat bölümünde emekçi bulma zorluğu önemli bir tasa kaynağı olarak karşımıza çıkıyor. Fakat, gerçek adımlar atılarak bu sorunun üstesinden gelmek mümkün olabilir. İnşaat sektöründeki paydaşların iş birliği yaparak ve tesirli siyasetler geliştirerek emekçi bulma problemini çözmeye odaklanmaları gerekiyor” dedi.
“EĞİTİM PROGRAMLARI VE MESLEKSEL GELİŞİM FIRSATLARI SAĞLANMALI”
Bu sorunun tahlili için atılabilecek adımlardan bahseden Raz, “İlk olarak, emekçilere yönelik eğitim programları ve mesleksel gelişim fırsatları sağlanarak nitelikli iş gücünün artması sağlanabilir. Ayrıyeten, patronlar cazip teşvikler sunarak ve yeterli bir patron markası oluşturarak emekçi çekmeyi hedefleyebilirler. Teknolojinin kullanımıyla iş süreçlerinin daha verimli hale getirilmesi de emekçi bulma problemini hafifletebilir” diye konuştu. VEZGA İnşaat Yönetim Kurulu Başkanı Mehmet Raz, bu adımları ayrıntılı olarak açıkladı:
1. Eğitim ve Mesleksel Gelişim: İnşaat bölümünde çalışacak çalışanlara yönelik eğitim programları ve mesleksel gelişim fırsatları sağlanabilir. Bu, nitelikli iş gücünün artmasına ve talebi karşılamaya yardımcı olabilir.
2. Teşvik ve Patron Markalaşması: Patronlar, cazip teşvikler sunarak ve güzel bir patron markası oluşturarak emekçi çekmeyi hedefleyebilirler. Örneğin, daha âlâ maaşlar, sigorta imkanları, meslek ilerleme fırsatları üzere avantajlar sunulabilir.
3. Teknoloji ve Verimlilik: İnşaat kesiminde teknolojinin kullanımıyla iş süreçleri daha verimli hale getirilebilir. Bu, daha az çalışanla daha fazla iş yapılmasını sağlayabilir.
4. Göçmen Personel Siyasetleri: Ülkeler, personel bulma sıkıntısını çözmek için göçmen personel siyasetlerini gözden geçirebilir ve uygun şartlarda göçmen emekçi alımını destekleyebilir.
5. İşgücü Planlaması: Patronlar, muhtaçlıklarını daha düzgün anlamak ve uygun işgücü planlaması yapmak için uzun vadeli stratejiler geliştirebilirler.
Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı
Bir yanıt bırakın