Güç idaresi ve otomasyonun dijital dönüşümüne liderlik eden Schneider Electric, bilgi depolama ve yönetme konusunda kritik bir rol üstlenen bilgi merkezlerinde yaşanan yetenek açığına dikkat çekiyor.
Uptime Institute tarafından yayınlanan son araştırmalara nazaran, 2025 yılına kadar dünya genelinde bilgi merkezlerini çalışır durumda tutmak için en az 2,3 milyon tam vakitli işçi gerekecek. Bilhassa Asya Pasifik, Orta Doğu ve Afrika bölgelerindeki internet devleri ve yerleşim sağlayıcıları bu talebin büyük bir kısmını oluşturuyor. Bu noktada Schneider Electric, bilgi merkezi yetenek açığını giderme yolunda atılması gereken adımlara dikkat çekiyor.
Şirketin bilgi merkezi yetenek açığını kapatma için yürüttüğü stratejik adımlar ise şunlar:
1. Gig İktisadını Benimsemek: Kısa vadeli kontratlar ve özgür çalışma ile karakterize edilen gig iktisadı, süratle popülerlik kazanıyor. Data merkezi şirketleri, çeşitli yeteneklere sahip profesyonellere süratli erişim sağlayarak projeleri hızlandırabilir ve maliyetleri denetim altında tutabilirler.
2. Aktarılabilir Yeteneklere Odaklanmak: Bilgi merkezlerinin gereksinim duyduğu maharetler yalnızca teknik uzmanlıkla hudutlu değil. Farklı alanlarda tecrübeye sahip bireyler, data merkezi operasyonlarında da başarılı olabilirler. Bu çeşitlilik, kesime yeni bakış açıları getirebilir ve inovasyonu teşvik edebilir.
3. Mentorluk Programları ile Desteklemek: Yeni kuşak data merkezi yeteneklerini teşvik etmek için mentorluk programlarına değer verilmelidir. Tecrübeli profesyoneller, yeni başlayanlara rehberlik ederek marifet açığını kapatmalarına yardımcı olabilirler.
Schneider Electric, bu adımların yanı sıra profesyonel gelişim platformları üzere özel oluşumlarla bölüm oyuncularının mevcut yeteneklerini yükseltmelerine ve yeni teknolojik, sürdürülebilirlik ve güç verimliliği gelişmelerine ayak uydurmalarına yardımcı olarak data merkezi kesimindeki marifet açığını kapatmaya yardımcı olmak için çalışıyor.
Schneider Electric Hakkında
Schneider’in emeli herkesin enerji ve kaynaklardan en güzel formda faydalanmasına yardımcı olmak, süreçleri ve sürdürülebilirliği ilişkilendirmektir. Schneider Electric’te biz buna Life Is On diyoruz.
Misyonumuz Sürdürülebilirlik ve Verimlilikte dijital iş ortağınız olmaktır.
Dijital dönüşümü teşvik etmek emeliyle kullanım döngüsünün tamamında dünya önderi süreç ve güç teknolojilerini, uç nokta – bulut temas eserlerini, denetimleri, yazılım ve hizmetleri entegre ediyor; konutlar, binalar, bilgi merkezleri, altyapı ve kesimlerde entegre şirket idaresini mümkün kılıyoruz.
Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı
Bir yanıt bırakın